Прокуратура разъясняет: Что является прогулом?
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов без уважительных причин. Процедура увольнения по данному основанию по инициативе работодателя также определена Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом прогулом также считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего […]