Выплата заработной платы «в конвертах» влечет ущемление прав работников

Выплата заработной платы «в конвертах»— это схема ухода от налогов, при которой работодатель официально выплачивает лишь часть зарплаты с уплатой страховых взносов и  налога на доходы физических лиц (НДФЛ), а остальное выдаёт наличными «в конверте. При этом риски выплат теневой зарплаты несут как работодатель, так и работник.

Работодатель прибегает к схеме заработной платы «в конвертах», чтобы сэкономить средства на обязательных отчислениях: НДФЛ, страховых взносах, взносах от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Их считают только из размера официальной зарплаты, которую компания указывает в документах для контролирующих органов.

Работники, согласившиеся на получение заработной платы «в конвертах», должны знать о негативных последствиях таких решений как:

— ограничения в социальных гарантиях — больничные, декретные, отпускные, компенсации при увольнении и сокращении рассчитываются только от официальной зарплаты.

— проблемы с одобрением кредита — банки оценивают только «белые» доходы, поэтому зарплата «в конверте» снижает шансы на одобрение.

-сложности с доказательствами — поскольку неофициальные выплаты не отражены в официальных документах (таких как расчётные листы или налоговые декларации), работник не сможет предъявить доказательства о том, сколько он на самом деле зарабатывает.

Если работник столкнулся с проблемой выплаты заработной платы «в конвертах», он может направить обращение:

— в Федеральную службу по труду и занятости

— в налоговый орган по месту нахождения организации или ИП

— в правоохранительные органы.